Importancia del reglamento interno de trabajo
Las relaciones laborales se caracterizan por tener grandes formalidades y como todas las áreas del derecho múltiples obligaciones, en ese sentido de cara a los trabajadores estamos frente a obligaciones:
abogado laboral
CONTRATACIÓN PARA ADULTOS MAYORES
La Ley 2040 de 2020 adoptó algunas medidas para fomentar la contratación de adultos mayores, con la finalidad de garantizar que los mismos…
DOBLE SANCIÓN POR FALTAS DISCIPLINARIAS – PERJUICIO ECONÓMICO
Es necesario señalar que cuando las faltas disciplinarias de los trabajadores conlleven alguna pérdida económica para la Empresa, la Compa…
¿QUÉ HACER COMO EMPLEADOR CUANDO NO ES POSIBLE CONTACTAR A UN EXTRABAJADOR PARA FIRMA Y PAGO DE SU LIQUIDACIÓN FINAL DE ACREENCIAS LABORALES?
Como primera medida, es preciso indicar que si bien legalmente no se encuentra establecido un término en el cual el empleador deba pagar a…
FUERO DE MANTERNIDAD EN APRENDICES
En primera medida es pertinente indicar que, dentro del ordenamiento jurídico colombiano, la mujer en estado de embarazo tiene una protecci…
Reducción de la jornada y salario a los trabajadores que devengan un salario integral
Es menester indicar que el hecho de disminuir el salario integral de un trabajador, por debajo del equivalente al mínimo integral, en aten…
OBLIGACIÓN DE RECONOCER EL AUXILIO DE TRANSPORTE DE CARA A LAS ALTERNATIVAS TOMADAS CON OCASIÓN A LA PANDEMIA – COVID 19
En primera medida, es pertinente poner de presente que el auxilio de transporte es una prestación a favor de los empleados que ganan hasta…
¿ES ILEGAL LA TERCERIZACIÓN EN COLOMBIA?
En primera medida, es pertinente poner de presente que En Colombia según el Decreto 583 de 2016, se entiende por tercerización laboral “lo…
PRELACIÓN DE CRÉDITOS
Como primera medida, y respecto a la prelación de créditos, es pertinente poner de presente que, al momento de efectuar retenciones y desc…
DECLARADA INCONSTITUCIONAL LA NORMA QUE HABILITABA A LOS EMPLEADORES A ESTABLECER EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) LAS ACTIVIDADES QUE NO PODÍAN EJECUTAR LAS MUJERES
En primera medida, es pertinente manifestar que el numeral 13 del artículo 13 del Código Sustantivo del Trabajo, manifiesta: