DOBLE SANCIÓN POR FALTAS DISCIPLINARIAS – PERJUICIO ECONÓMICO
Es necesario señalar que cuando las faltas disciplinarias de los trabajadores conlleven alguna pérdida económica para la Empresa, la Compa…
Es necesario señalar que cuando las faltas disciplinarias de los trabajadores conlleven alguna pérdida económica para la Empresa, la Compa…
Como primera medida, es preciso indicar que si bien legalmente no se encuentra establecido un término en el cual el empleador deba pagar a…
En primera medida es pertinente indicar que, dentro del ordenamiento jurídico colombiano, la mujer en estado de embarazo tiene una protecci…
Es menester indicar que el hecho de disminuir el salario integral de un trabajador, por debajo del equivalente al mínimo integral, en aten…
En primera medida, es pertinente poner de presente que el auxilio de transporte es una prestación a favor de los empleados que ganan hasta…
En primera medida, es pertinente poner de presente que En Colombia según el Decreto 583 de 2016, se entiende por tercerización laboral “lo…
Como primera medida, es pertinente señalar que de conformidad con el concepto jurídico número 201811600534551 del Ministerio de Salud, el…