DOBLE SANCIÓN POR FALTAS DISCIPLINARIAS – PERJUICIO ECONÓMICO
Es necesario señalar que cuando las faltas disciplinarias de los trabajadores conlleven alguna pérdida económica para la Empresa, la Compa…
Abogado laboral Barranquilla
¿QUÉ HACER COMO EMPLEADOR CUANDO NO ES POSIBLE CONTACTAR A UN EXTRABAJADOR PARA FIRMA Y PAGO DE SU LIQUIDACIÓN FINAL DE ACREENCIAS LABORALES?
Como primera medida, es preciso indicar que si bien legalmente no se encuentra establecido un término en el cual el empleador deba pagar a…
FUERO DE MANTERNIDAD EN APRENDICES
En primera medida es pertinente indicar que, dentro del ordenamiento jurídico colombiano, la mujer en estado de embarazo tiene una protecci…
Reducción de la jornada y salario a los trabajadores que devengan un salario integral
Es menester indicar que el hecho de disminuir el salario integral de un trabajador, por debajo del equivalente al mínimo integral, en aten…
OBLIGACIÓN DE RECONOCER EL AUXILIO DE TRANSPORTE DE CARA A LAS ALTERNATIVAS TOMADAS CON OCASIÓN A LA PANDEMIA – COVID 19
En primera medida, es pertinente poner de presente que el auxilio de transporte es una prestación a favor de los empleados que ganan hasta…
¿ES ILEGAL LA TERCERIZACIÓN EN COLOMBIA?
En primera medida, es pertinente poner de presente que En Colombia según el Decreto 583 de 2016, se entiende por tercerización laboral “lo…
RECONOCIMIENTO DEL AUXILIO DE INCAPACIDAD
Como primera medida, es pertinente señalar que de conformidad con el concepto jurídico número 201811600534551 del Ministerio de Salud, el…