reglamento interno de trabajo

Importancia del reglamento interno de trabajo

¿Cuál es la importancia del Reglamento Interno de Trabajo al interior de una Empresa?

Las relaciones laborales se caracterizan por tener grandes formalidades y como todas las áreas del derecho múltiples obligaciones, en ese sentido de cara a los trabajadores estamos frente a obligaciones:

  1. legales, siendo aquellas que se centran en el Código Sustantivo del Trabajo,
  2. contractuales, que como su nombre lo indica son las pactadas por las partes en el contrato laboral y, finalmente,
  3. reglamentarias, que son aquellas obligaciones derivadas del Reglamento Interno de Trabajo.

Así pues, en este blog nos centraremos en las obligaciones reglamentarias.

Ahora, el Reglamento Interno de Trabajo no puede verse como una mera formalidad de cumplimiento legal, por el contrario, es una herramienta de gran importancia al interior de las Empresas en la medida que es en este documento donde el empleador puede establecer obligaciones y prohibiciones generales a los empleados, de conformidad con el servicio que presta la Compañía y la actividad de la misma.

Es por ello, que este es el documento de mayor relevancia al momento de imponer una sanción disciplinaria por un incumplimiento, toda vez que, como se mencionó anteriormente es en el RIT donde se establecen esas obligaciones y prohibiciones, como también lo relacionado con el proceso disciplinario y escala de sanciones.

A su vez, el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, menciona los puntos mínimos que debe contener el Reglamento Interno, dentro de los cuales están recargos, vacaciones, salario mínimo, orden jerárquico de los representantes del empleador, escala de faltas y procedimientos para su comprobación entre otros.

Por otro lado, el RIT debe cumplir con una formalidad de publicidad, donde este debe ser dado a conocer a todos los trabajadores, con la finalidad que de tener alguna sugerencia o queja puedan realizarla, lo cual debe ocurrir dentro de los 15 días siguientes a la publicación del mismo; una vez transcurrido este periodo y si no se recibe ningún comentario por parte de los empleados el Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia.

Por último, es importante mencionar que el contar con un Reglamento completo, claro, puntual y de fácil entendimiento evitará a futuro posibles confusiones entre los dos extremos de la relación laboral, es por ello, que el mismo más que cumplir una formalidad, debe ser visto como un documento que hará las relaciones laborales menos conflictivas.

Por: Laura Silva – Consultora de Servicios Legales

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